Анастасия Пикульская, старший помощник прокурора города Находки:

- Федеральным законом от 03.07.2016 №348-ФЗ, вступивший в силу с 1 января 2017 года, микропредприятия, среднесписочная численность работников которыйх составляет до пятнадцати человек, наделены правом отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. К таким актам относятся, например, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положение о премировании, график сменности. При этом, для регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства - который отнесён к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждённой постановлением правительства РФ от 27.08.2016 №858.